الگوی استقرار سیستم تخصصی آموزش در سازمانها با استفاده از مدیریت دانش
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,676
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC02_070
تاریخ نمایه سازی: 2 فروردین 1389
چکیده مقاله:
برگزاری دوره های آموزشی در سازمان ها به عنوان یکی از ابزارهای اصلی توانمندسازی کارکنان با روش های سنتی صورت می پذیرد. این مقاله به ارائه الگویی پرداخته است که سازمان ها می توانند با اجرای آن تحولی اساسی در نحوه برگزاری آموزش ایجاد نمایند. بر اساس الگوی ارائه گردیده سازمان ها به شناسایی دانش های مورد نیاز هر یک از کارکنان بر اساس اولویت ها و معیار هایی می پردازند. نحوه اکتساب دانش، منابع دانش، متد مناسب جهت استخراج دانش و موارد مشابه شناسایی گردیده و اکتساب دانش صورت می پذیرد. پیاده سازی الگوی مذکور در یک سازمان موجب می گردد تا زمان آموزش کارکنان جدیدالاستخدام کاهش یابد، کیفیت و اثربخشی دوره های آموزشی به شدت افزایش یابد و از بسیاری خطا ها و دوباره کاری ها در سازمان ها جلوگیری گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان آفریده ثانی
فوق لیسانس مهندسی صنایع، مدیر عامل شرکت مشاوره مهندسی نداک
حسین رحمان سرشت
استاد تمام مدیریت، هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
هومن هورشاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، شرکت مشاوره مهندسی نداک