تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی و زنجیره تامین ناب بر عملکرد شرکت ملی نفت ایران

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریرت برنامه ریزی منابع سازمانی،مدیریت زنجیره تامین ناب و عملکرد شرکت ملی نفت ایران می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، بر حسب نوع داده ها، یک تحقیق کمی و از لحاظ روش گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی است. برای اندازه گیری متغیرها از دو پرسشنامه عملکرد زنجیره تامین ناب اکار و همکاران 7102 عملکرد سازمانی جان و مورینو 7112 و پرسشنامه محقق ساخته برنامه ریزی منابع سازمانی که برگرفته از پژوهش آکار و همکاران 7102 می باشد استفاده شد که روایی آن ها از نظر ظاهری و محتوایی و پایایی آن ها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و در جامعه آماری کلیه کارکنان اداره مرکزی شرکت ملی نفت ایران بین 752 نفر به عنوان نمونه توزیع شد. نمونه های تحقیق به صورت تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شدند. در بخش استنباطی با استفاده از مدل معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند که در این بخش نتایج بدست آمده نشان داد که هریک از ابعاد مدیریت برنامه ریزی منابع سازمانی که عبارتند از مالی 1722 منابع انسانی 1710 برنامه ریزی تولید 1725 کنترل 1772 مدیریت مواد و جریان 17525 و همچنین عملکرد زنجیره تامین ناب 1277 بر عملکرد شرکت نفت تاثیر معناداری در سطح 99% دارند