بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی

افزایش روز افزون شدت رقابت میان سازمان ها در قرن کنونی باعث شده آن ها همواره به دنبال راه هایی برای کسب مزیت رقابتی و پیروزی در میدان رقابت برآیند. یادگیری سازمانی یکی از ابزار های کسب مزیت رقابتی برای مدیران سازمان های کنونی به شمار می آید. دیگر یادگیری منحصر به مدیر و حتی کارکنان نیست بلکه یادگیری نوعی فهم است که سازمان برای دانش نسبت به خود و محیط پیرامون اش نیازمند به خلق و تولید آن هستند. مقاله حاضر به دنبال بررسی مفاهیم پیشینه یادگیری سازمانی، ،سازمان یادگیرنده، یادگیری سازمانی، نقش اعتماد در یادگیری، مزیت رقابتی و یادگیری سازمانی، عوامل موثر بر یادگیری سازمانی انجام گرفت. هر چه سازمان یادگیرنده تر و به دنبال راه های کسب دانش باشد بهتر می تواند با دنیای متغیر اقتصادی، فرهنگی و سیاسی.... تطبیق پیدا کند.