رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در حوزه صنعت حمل و نقل

زمینه و هدف: تحقیق حاضر در زمینه مدیریت منابع انسانی و حمل و نقل صورت گرفته است و هدف از انجام آن بررسی رابطه کارکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در حوزه صنعت حمل و نقل ( تاکسیرانی شهر تهران) می باشد. مواد و روش تحقیق: این تحقیق به صورت مروری و بر اساس مطالعات کتابخانه ای به نتیجه رسیده است. یافته های تحقیق: یکی از مشکلات عمده ی سازمان ها، جابه جایی کارکنان، کمکاری، عدم دلبستگی و غرور سازمانی، انگیزه ی پایین و در نهایت ترک سازمان توسط کارکنان است. منابع انسانی از مهمترین دارایی های استراتژیک سازمان محسوب می شوند. تحقیقات نشان می دهد که تعهد سازمانی بر بسیاری دیگر از رفتارهای سازمانی نظیر غیبت، تاخیر و جابجایی تاثیر منفی دارد. مدیریت منابع انسانی را می توان نوعی رویکرد مدیریت بر افراد دانست که بر چهار اصل استوار است. منظور از کارکردهای مدیریت منابع انسانی، تمام وظایفی است که مدیریت منابع انسانی برای اداره نیروی انسانی خود اعمال می کند. یکی از مهمترین مسائل انگیزشی تعهد سازمانی است که محققان ابعاد مختلفی را برای تعهد سازمانی مطرح کرده اند. از جمله تعهد عاطفی، تعهد همانند سازی و ... . نتیجه تحقیق: طبق یافته های بدست آمده می توان گفت بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در سازمان ها رابطه ی معنی دار وجود دارد و با استفاده از بررسی و مطالعه ی این روابط می توان باعث ایجاد علاقه ی افراد به کار و ماندگاری آنها در سازمان شود.