بررسی مدل سلسله مراتب تصمیم گیری استراتژیک با استفاده ازSHRM
محل انتشار: همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,984
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMPIO01_040
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1389
چکیده مقاله:
این مقاله مبحث نظری اهمیت و آینده مدل مدیریت منابع انسانی را مورد بررسی قرار داده و دیدگاهی در خصوص مدیریت منابع انسانی، تحت عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی مطرح می نماید و با دید استراتژیک نسبت به مدیریت منابع انسانی، فرآیندی مدیریتی را که رویه ها و سیاست های منابع انسانی را با اهداف استراتژیک سازمان مرتبط می سازد، مد نظر قرار می دهد. ابتدا به بیان تاریخچه و مفهوم استراتژی پرداخته و در ادامه با بیان فرآ یند مدیریت استراتژیک، به بررسی و توصیف مدل سلسله مرتب تصمیم گیری استراتژیک و نظرات ارائه شده در خصوص مدیریت منابع انسانی استراتژیک می پردازیم.
کلیدواژه ها:
استراتژی مدیریت منابع انسانی تصمیم گیری استراتژیک مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نویسندگان
داریوش دموری
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه یزد
امیررضا کنجکاومنفرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مالی، دانشگاه یزد
سیدحسن حاتمی نسب
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی تولید، مدرس دانشگاه