مدیریت تنوع فرهنگی نیاز جوامع چند فرهنگی

تنوع در نیروی کار، یکی از محتمل ترین اتفاقهایی است که در آینده سازمان نقش خواهد داشت. این مسئله در ایران به مهاجرت افراد بومی از روستاها به شهرهای صنعتی و شکل گیری T خاطردلایل متفاوتی، چون وجود ریش ههای قومی فراوان ساختارهای سازمانی فرامنطق ه ای، به صورت روشنی فراگیرتر خواهد بود. از مهمترین اهداف مدیریت یکی کردن جهت هدفهای فردی و سازمانی است. این مهم به دست نمی آید مگر آنکه مدیر به تفاوتهای فردی تک تک کارکنان به چشم یک فاکتور مهم نگاه کند.هرگاه مدیر، عینکی این چنین بر چشم بزند با دنیای جدیدی در رویارویی با کارکنان خود آشنا می شود. یکی از این فاکتورهای تنوع فرهنگی نیروی انسانی است.