رابط بین مدل پنج عاملی شخصیت وسکوت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدل پنج عاملی شخصیت و سکوت سازمانی اجرا شد. روش تحقیق، از نوع توصیفی همبستگی است. به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، میدانی محسوب می گرد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بخش اداری کارخانه کاشی و سرامیک پاسارگاد سرام شهرستان آباده به تعداد 39 نفر می باشد و حجم نمونه براساس جدول مورگان 35 نفر برآورد شده است. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های پنج عامل بزرگ شخصیت (فرم کوتاه) خرمائی و فرمانی 1393 و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس 2005 انجام گرفت. جهت سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی و آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی و آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که در تحقیق حاضر رابطه معناداری بین صفات شخصیتی، شامل برون گرایی ، تجربه پذیری ، روان رنجوری ، وظیفه شناسی و سازگاری با ابعاد سکوت سازمانی، شامل سکوت تدافعی ، سکوت مطیع و سکوت نوع دوستانه وجود ندارد.