بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر صورت گرفت. از حیث هدف کاربردی و روش تحقیق در زمره تحقیقات همبستگی با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کارخانه بهپاک شهرستان بهشهر به تعداد 400 نفر بودند که بر اساس جدول گرجسی و مورگان 260 از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی ادوارد و همکاران (2006)، رضایت شغلی مینه سوتا((MSQ و فرهنگ سازمانی دنیسون((2000 بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) به وسیلهی نرم افزار Smart PLS3 انجام شد. یافته ها نشان داد: مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی در کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین نتایج حاصل موید تایید فرضیه اصلی تحقیق بود و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر تاثیر مثبت و معناداری داشت. نتیجه گیری: مدیران سازمان ها باید به منظور بهره گیری هرچه بیشتر از نیروی انسانی عوامل انگیزشی موثر در تحریک آنان را به درستی شناسایی کرده و با ایجاد رضایت شغلی تلاش نمایند که هرچه بیشتر این توان را در مسیر اهداف سازمان قرار دهند.