مدل یابی رابطه تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تفکر سیستمی در عمل
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 775
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
STINP01_042
تاریخ نمایه سازی: 7 دی 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان و ارزش های کاری کارکنان می پردازد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است که با تکنیک تحلیل همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت کوکا کولا مشهد می باشد که از روش سرشماری استفاده گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه تفکر سیستمی گلدمن و همکاران (2009)، مشارکت کارکنان توماس و مت هیلد (1995) و ارزش های کاری چنگ و همکاران (2013) بود. برای تعیین اعتبار پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که برای کل پرسشنامه بیش از 0.7 بود. روایی ابزار از نوع محتوایی بوده که مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (توزیع فراوانی، درصد و میانگین) و آمار استنباطی آزمون توزیع نرمال کلوموگروف – اسمرینوف، آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار WARPPLS استفاده شد.نتایج حاکی از آن است که مشارکت کارکنان بر تفکر سیستمی(0.56=β) موثر است. همچنین نقش تعدیلگر ارزش های کاری بر تفکر سیستمی (0.44=β) مورد تایید قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمانه صادقیان
استادیار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد
سیدجلیل بامشکی
کارشناس برنامه ریزی، معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد