شناسایی پیشران های کلیدی موثر بر بهبود سرمایه اجتماعی با رویکرد آینده پژوهی (مطالعه موردی: کارکنان ادارات استان کهگیلویه و بویراحمد)

شناخت عوامل اثرگذار بر سرمایه اجتماعی کارکنان ازجمله اقدامات اولیه در به کارگیری اثربخش سرمایه های انسانی سازمان است. از طرفی سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که نقش بسیار مهمتری نسبت به سرمایه فیزیکی در سازمانها و جوامع ایفا میکند . هدف از این پژوهش شناسایی پیشرانهای کلیدی موثر بر بهبود سرمایه اجتماعی کارکنان ادارات استان کهگیلویه و بویراحمد با رویکرد آینده پژوهی میباشد. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی، از حیث روش ترکیبی از روشهای اسنادی و پیمایشی در سطح اکتشافی و مبتنی بر رویکرد آینده پژوهی است که با به کارگیری ترکیبی از مدل های کمی و کیفی صورت گرفته است. روش جمع آوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و میدانی است. در این پژوهش از روش تحلیل ساختاری و تکنیک دلفی استفاده شده است. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش نرم افزار MIC MAC می باشد. بر اساس مدل تحلیل ساختاری تعداد 30 شاخص در 4 گروه متغیر بر اساس مطالعات پیشین و نظر کارشناسان شناسایی و موردبررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که مهمترین و تاثیرگذارترین متغیر در بهبود سرمایه اجتماعی ادارات استان، متغیر ساختاری و بعد از آن به ترتیب متغیرهای شناختی، فرهنگی و هنجاری بوده اند.