اثربخشی آموزش 8 مهارت هوش هیجانی بررضایت شغلی و تعهد عاطفی
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,513
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC08_013
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1389
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی اثر بخشی آموزش 8 مهارت درون فردی و میان فردی هوش هیجانی بررضایت شغلی کلی و دو مولفه ی آن یعنی رضایت از سرپرست و رضایت از همکاران و تعهد عاطفی کارکنان بوده است امروزه وقتی درباره ی بهبود زندگی عملکرد و رضایت شغلی افراد صحبت می شود هوش هیجانی یکی از مسائل کلیدی است که مدنظر قرار می گیرد هوش هیجانی توانایی ادراک و بیان عواطف تلفیق هیجان و اندیشه، ادراک و منطق با عاطفه و سازماندهی به هیجانات خود و دیگران است لاتانز 2002، ادیمو 2007 براساس مطالعات خود پیشنهاد می نماید که هوش هیجانی می تواند به عنوان یک روش مداخله ای جهت افزایش تعهد سازمانی به کار رود هوش هیجانی می تواند یک محط کاری خوشایند را خلق کرده و باعث رضایت شغلی مدیریت کارآمد و ارتقای سازمان شود. پاترا 2004.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نگین نادری
کارشناس ارشد مشاوره
عبدالکاظم نیسی
عضو هیئت علمی گروه روانشناسی
منصور سودانی
عضو هیئت علمی گروه مشاوره
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :