همکاری در جهت انجام پرسشنامه دو سو توانی

بسمه تعالی

با سلام

احتراما، به استحضار می رساند پرسشنامه ای که در اختیار دارید، در راستای انجام تحقیقی در خصوص نقش دوسوتوانی و ارتباط آن با برخی متغیرهای شغلی تهیه شده است که توسط خانم سمیه صائب نیا دانشجوی دکتری مدیریت دولتی تحت راهنمایی آقای دکتر فرزاد ستاری اردبیلی مطالعه می شود.

تکمیل این پرسشنامه بطور متوسط 15 الی 20 دقیقه از وقت ارزشمند شما را خواهد گرفت. پاسخ های دقیق شما به طور قطع کمک به سزایی در بررسی دقیق و صحیح اهداف داشته و میتواند به بهبود شرایط شغلی کارکنان منجر شود. لذا خواهشمند است با تکمیل دقیق پرسشنامه به بهبود کیفیت این پژوهش و قابلیت استناد نتایج آن کمک نمایید. شایان ذکر است که تکمیل این پرسشنامه بی نام بوده و اطلاعات آن تنها جهت اهداف این پژوهش مورد استفاده قرار خواهد گرفت. پیشاپیش از همکاری صمیمانه شما سپاسگزاری می شود.

این پرسشنامه از 5 بخش تشکیل شده است:

بخش اول: برای سنجش متغیر انطباق پذیری شغلی

انطباق پذیری شغلی عبارت است از برخورداری از نگرش ها,صلاحیت ها ورفتارهایی که باعث می شود فرد خودش را به بهترین شکل ممکن با زمینه های کاری هماهنگ نماید.در انطباق پذیری مسیرشغلی فرد صلاحیتی کسب می کند تا خودش را اصلاح کند و فعالانه به مطالبات جدید محیط پاسخ دهد بدون آنکه منفعلانه منتظر تغییر در سازمان ها ومحیط باشد. در این بخش هدف این است که بدانیم آیا شما خود را با شغلتان انطباق داده اید یا در آینده انطباق خواهید داد.

بخش دوم: برای سنجش متغیر سکوت سازمانی

هر لحظه ممکن است کارکنان با مسایل و مشکلاتی در کار مواجه شوند. بعنوان مثال، ممکن است فکر کنند که همکاران یا مافوق آنها کارنادرست، غیراخلاقی یا بی اثر انجام می دهند. در چنین مواقعی افراد بصورت متفاوتی واکنش نشان می دهند. برخی ابراز نگرانی می کنند و تلاش می کنند تا شرایط را تغییر دهند، در حالی که برخی دیگر ساکت می مانند. در این بخش هدف این است که بدانیم آیا شما در چنین مواقعی تذکر می دهید یا به کسی دیگری برای تغییر وضع اطلاع می دهید و یا تمایل دارید ساکت بمانید.

بخش سوم: سوالات مربوط به متغیردرگیری شغلی درگیری شغلی، به میزان هویت روانشناختی فرد با شغل خود اشاره دارد. لطفا عبارتهای زیر را به دقت مطالعه نموده و نظر خویش را بر اساس میزان موافقت یا مخالف با هر مورد، مشخص نمایید.

بخش چهارم: سوالات مربوط به دو سو توانی سازمانی، دوسوتوانی رفتار را میتوان بصورت ترکیب شدن دو نوع رفتار کاوشگرایانه و بهره بردارانه تعریف کرد. دو سو توانی در سطح فردی توانایی استفاده حداکثری از ظرفیت های موجود و توان اکتشاف ایده های جدید را فراهم میکند. 

بخش پنجم: سوالات مربوط به رضایت از حرفه

خواهشمند است همکاری لازم را در این خصوص داشته باشید با تشکر و تقدیم احترام صائب نیا

لینک پرسشنامه در زیر تقدیم می گردد:

http://porseshkon.ir//form/render?id=19301