طراحی مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراک شده

منابع انسانی نوآور، موتور محرکه جریان تفکر پویا،اندیشیدن با رویکردانتقادی، و سرمنشا تحول و نوآفرینی در سازمان است. بروندادی از شخصیت یک نیروی پرسشگر و کنشگر. آغاز، استمرار، تقویت، تداوم و نگهداشت این مهم، میسر نخواهد بود؛ مگر در سایه حمایت های مادی و معنوی که توسط کارکنان ادراک می شود. هدف از انجام این پژوهش، طراحی و ارائه مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعه سازمان های دولتی ایران می باشد.

روش پژوهش حاضر به لحاظ ماهیت داده ها به صورت آمیخته اکتشافی (کیفی_کمی)، و بر حسب هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش اجرا از نوع توصیفی_پیمایشی است. بخش کیفی با بهره گیری از روش تحلیل مضمون کلارک و براون با رویکرد قیاسی صورت گرفته است. نمونه آماری در بخش کیفی با به کارگیری روش غیر احتمالی از نوع هدفمند شامل 11 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی می باشد.جامعه آماری در بخش کمی شامل مدیران، معاونان و کارشناسان سازمان های دولتی ایران می باشد. نمونه گیری در بخش کمی با انتخاب 4 سازمان دولتی از نوع امورحاکمیتی، زیربنایی، اقتصادی و اجتماعی، فرهنگی و خدماتی در استان قزوین صورت پذیرفت.حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران معادل220 نفر محاسبه گردید. روش نمونه گیری در بخش کمی در غربالگری آغازین به صورت هدفمند و سپس به صورت ترکیبی از نوع خوشه ایی، طبقه ایی و تصادفی ساده بوده است. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختارمند و پرسشنامه محقق ساخته بوده است. برای تحلیل داده ها در بخش کیفی جهت کدگذاری مضامین اولیه مستخرجه از ادبیات نظری و مصاحبه با خبرگان از کدگذاری سه گانه؛ محوری، گزینشی و باز با بهره گیری از نرم افزار مکس کیو دی ای و در بخش کمی جهت تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس و برای اعتبارسنجی مدل از اجرای تحلیل عاملی تاییدی توسط نرم افزاراسمارت .پی. ال. اس و جهت شناسایی ترکیب بهینه مضامین حمایت سازمانی ادراک شده و منابع انسانی نوآور از نرم افزار متلب استفاده شده است.