طراحی الگوی انحصارگرایی تخصصی کارکنان با روش داده‌ بنیاد

رضا سپهوند; صابر تقی پور

طراحی الگوی انحصارگرایی تخصصی کارکنان با روش داده‌ بنیاد

محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 10، شماره: 3

سال انتشار: 1399

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 271

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1124160

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHRS-10-3_001

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1399

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: امروزه تسهیم دانش و تجربه‌ اقدامی ارزشمند برای بهبود عملکرد سازمانی به شمار می‌رود. اما گاهی کارکنان بنا به دلایلی از به اشتراک‌گذاری آن خودداری می‌کنند. از این رو، شناخت جوانب این الگوی رفتاری می‌تواند دسترسی به این منبع ارزشمند را تسهیل کند. بر این اساس این مطالعه با هدف طراحی الگوی انحصارگرایی تخصصی کارکنان انجام شده است. روش‌شناسی: این مطالعه از نگاه هدف کاربردی، از نظر روش تقسیرگرایانه و از زاویۀ جمع‌آوری داده‌ها توصیفی است. رویکرد این مطالعه کیفی و با روش نظریه‌پردازی داده‌بنیاد انجام شده است. مشارکت‌کنندگان در این مطالعه را استادان دانشگاهی دارای تخصص‌های مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی و همچنین مدیران منابع انسانی و اداری سازمان‌های دانش‌بنیان تشکیل داده‌اند که 15 نفر از آنها با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری گلوله برفی برای انجام پیمایش انتخاب شده‌اند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها نیز مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته بوده است. تحلیل داده‌ها نیز با استفاده از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی در قالب روش ساختاریافته نظریه‌پردازی داده‌بنیاد انجام شده است. یافته‌ها: 380 کد باز شناسایی شده در قالب 69 زیرمقوله و 17 مقوله اصلی تلفیق شدند که در 6 طبقۀ اصلی شامل شرایط علی، پدیده مرکزی، شرایط زمینه‌ای، شرایط مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها دسته‌بندی شدند. نتیجه‌گیری: توجه به مسائل ساختاری، تعاملی، ارزش‌های فرهنگی، ویژگی‌های فردی کارکنان، عدالت سازمانی، جلوگیری از رفتارهای سیاسی و انحرافی می‌تواند تماسل کارکنان به انحصارگرایی دانش و تجربۀ خود را کاهش دهد.

کلیدواژه ها:

انحصارگرایی تخصصی ، کارکنان ، داده بنیاد ، ارزش‌های فرهنگی ، رفتارهای سیاسی

نویسندگان

رضا سپهوند

استاد، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

صابر تقی پور

دانشجوی دکترا، مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

اخروی، امیرحسین؛ طلائی, مهدی. (1398). اولویت‌بندی شاخص‌های ارتقای کیفیت زندگی ...
جبلی، محمد؛ شیری، اردشیر؛ تابان، محمد (1395). الگوی تملک شغلی ...
حمیدیان پور, فخریه؛ رجب پور, ابراهیم؛ افراخته, سلیمه؛ مهرابی, عمران. ...
رحیم نیا, فریبرز؛ خراسانی طرقی, حامد. (1395). رابطۀ بین مالکیت ...
زینالی صومعه، پرواز؛ پورعزت، علی‌اصغر (1390). آثار فضای غیراخلاقی در ...
نیک پور, امین. (1398). تأثیر اجرای نظام جانشین پروری بر ...
Brown, G., & Robinson, S. L. (2007). The dysfunction of ...
Brown, G., Lawrence, T. B., & Robinson, S. L. (2005). ...
Elden, S. (2019). Territory/Territoriality. The Wiley Blackwell Encyclopedia of Urban and ...
Fennimore, A. (2020). That’s my stapler: vulnerable narcissists and organizational ...
Foley, P., & Mather, C. (2019). Ocean grabbing, terraqueous territoriality ...
Guba, E. G., & Lincoln, Y. S. (1982). Epistemological and ...
Jazwa, C. S., Kennett, D. J., Winterhalder, B., & Joslin, ...
Koch, K. (2019). The role of territoriality in the European ...
Lincoln, Y. S., & Guba, E. G. (1985). Naturalistic Inquiry. ...
Monaghan, N., & Ayoko, O. B. (2019). Open-plan office, employees’ ...
Singh, S. K. (2019). Territoriality, task performance, and workplace deviance: ...
Strauss, A., & Corbin, J. (1998). Basics of qualitative research techniques. ...
Torrisi, B., & Pernagallo, G. (2020). The Relationship Between Academic ...
Zhao, H., Xia, Q., He, P., Sheard, G., & Wan, ...

نمایش کامل مراجع