اثرات منفی رویگردانی کارکنان از سازمان

رویگردانی مشتریان مفهومی آشنا و رویگردانی کارکنان مفهومی نوین در ادبیات سازمانی می باشد. اما رویگردانی کارکنان در سازمان ممکن است به دلایل مختلفی از جمله عدم رضایت شغلی و احساس بردگی در سازمان و یا فرسودگی شغلی باشد. اما پس از روی گردان شدن کارکنان از سازمان آنها تبدیل به زامبی های سازمانی می شوند که هیچگونه کارایی مفیدی برای سازمان نداشته و تنها در مسیر حرکت اهداف سازمانی خلل ایجاد می کنند. بنابراین لازم است علل و آثار رویگردانی کارکنان از سازمان، به دقت شناسایی شود. به این ترتیب با مشاهده ی آثار روی گردانی کارکنان از سازمان، برای جلوگیری از گسترش و ادامه دار شدن آن چاره ای اندیشه کرد. در نهایت در این پژوهش مشخص می شود که ایجاد فرسودگی شغلی، تنبلی سازمانی، قانون گریزی، بی انگیزگی و در نهایتایجاد زامبی های سازمانی می تواند از پیامد های منفی روی گردانی کارکنان از سازمان باشند. باید توجه داشت تشویق و حفظ عزت کارکنان از جمله راهکارهای جلوگیری از روی گردانی کارکنان از سازمان می باشد. که این موارد لازم است در دستور کار مدیران قرار گیرد.