پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه های انسانی(مورد مطالعه: یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا)
محل انتشار: فصلنامه مدیریت نظامی، دوره: 20، شماره: 80
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 179
فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMMA-20-80_006
تاریخ نمایه سازی: 31 شهریور 1400
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویتبندی پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایههای انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا میباشد این پژوهش، آمیخته و از حیث هدف، اکتشافی است که در ابتدا با استفاده از دادههای کیفی حاصل از مطالعات اکتشافی، پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه های انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا مشخص شده و سپس با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و با رای خبرگان، تعداد ۱۶ پیشایند به دست آمده است و در ادامه با روش دلفی فازی، پیشایندهای مذکور اولویت بندی شدند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا میباشد. با توجه به هدف پژوهش از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد. حجم نمونه در این پژوهش شامل ۲۸ نفر است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که مولفه های حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت سازمانی، سیستم پاداش، کیفیت زندگی کاری و حمایت ادراک شده از سرپرست از اولویت و اهمیت بالاتری نسبت به سایر پیشایندها، برخوردارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا سپهوند
استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران؛ sepahvand.re@lu.ac.ir
حسن کولیوند
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، عضو هیئت علمی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)، تهران، ایران، ( نویسنده مسئول)؛ Koolivandhasan@yahoo.com
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :