اثر جهت گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان با نقش میانجی سرمایه مسیر شغلی (مطالعه موردی: ترخیص کاران گمرک شهید رجایی هرمزگان)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 265

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-9-4_007

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

چکیده مقاله:

در دنیایی که پدیده شغل­زدایی به سرعت در حال گسترش است، تمایل به مسیر شغلی متنوع که در سرمایه های انسانی، اجتماعی و روان شناختی افراد به سرمایه گذاری های مداوم نیاز دارد، می تواند موجب افزایش قابلیت استخدام آنان شود. این پژوهش به بررسی تاثیر جهت گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدام ترخیص کاران گمرک بندر شهید رجایی با تاکید بر متغیر میانجی سرمایه مسیر شغلی می پردازد. جامعه آماری پژوهش ۲۵۰ نفر از مدیران عامل شرکت های ترخیص کار گمرک شهید رجایی بود که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۵۲ نفر به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول اعداد تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه مسیر شغلی متنوع بریسکو و همکاران (۲۰۰۶)، پرسشنامه قابلیت استخدامی دیووس و سونز (۲۰۰۸) و پرسشنامه سرمایه مسیر شغلی  لوتانز و همکاران (۲۰۰۷) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که جهت گیری مسیر شغلی متنوع هم به صورت مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی سرمایه مسیر شغلی، قابلیت استخدام ترخیص کاران گمرک را افزایش می دهد.

کلیدواژه ها:

ترخیص کاران گمرک شهید رجایی ، جهت گیری مسیر شغلی متنوع ، سرمایه مسیر شغلی ، قابلیت استخدام

نویسندگان

محسن عارف نژاد

دانشگاه لرستان

رضا سپهوند

دانشگاه لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تاثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کارراهه شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان قزوین [مقاله ژورنالی]
  • زاهدی، ش.؛ حسن پور، ا. (۱۳۹۰). طراحی الگوی استخدام کارکنان ...
  • بررسی تاثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی [مقاله ژورنالی]
  • زاهدی، ش.، روشندل اربطانی، ط.، حسن پور، ا. (۱۳۸۹). عوامل ...
  • Akhtar, S. (۲۰۱۰). Causal Attributions of Career Success across Genders: ...
  • Allen, B. C. (۲۰۱۱). The role of professional identity commitment ...
  • Allen, D. G. & Griffeth, R. W. (۲۰۰۱). Test of ...
  • Bauman, Z. (۲۰۰۷). Liquid times: Living in an age of ...
  • Briscoe, J. P., & Hall, D. T. (۲۰۰۶). The interplay ...
  • Briscoe, J. P., Hall, D. T., & DeMuth, R. L. ...
  • Davari, A. & Rezazadeh, A. (۲۰۱۳). Structural Equation Modeling with ...
  • De Vos, A., & Soens, N. (۲۰۰۸). Protean attitude and ...
  • Dess, G. G., & Shaw, J. D. (۲۰۰۱). Voluntary turnover, ...
  • DiRenzo, M. S., & Greenhaus, J. H. (۲۰۱۱). Job search ...
  • Enache, M., Sallan, J. M., Simo, P., & Fernandez, V. ...
  • Fugate, M., Kinicki, A. J., & Ashforth, B. E. (۲۰۰۴). ...
  • Ghafoor, M. M. (۲۰۱۲). Role of Demographic Characteristics on Job ...
  • Halbesleben, J. R. B., Neveu, J., Paustian, S. C., & ...
  • Heilmann, P. (۲۰۱۱). The dialectics between boundary less career and ...
  • Higgins, M. C., & Kram, K. E. (۲۰۰۱). Reconceptualizing mentoring ...
  • Inkson, K., & Arthur, M. B. (۲۰۰۱). How to be ...
  • Kanter, R. M. (۱۹۹۳). Employability security. Business and Society Review, ...
  • Kaspi, O .(۲۰۱۶). Motivational orientation as a mediator in the ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Noe, R. A. (۱۹۹۶). Is career management related to employee ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. ...
  • Rounds, J.B. & Jin, J. (۲۰۱۳). Nature, importance, and assessment ...
  • Snyder, C. R., Irving, L. M., & Anderson, J. R. ...
  • Verbruggen, M. (۲۰۱۱). Psychological mobility and career success in the ...
  • Weng, Q., & McElroy, J. C. (۲۰۱۰). Vocational self-concept crystallization ...
  • Wetzels, M., G. -Schroder, C., & Van Oppen. (۲۰۰۹). Using ...
  • Wolff, H., & Moser, K. (۲۰۰۹). Effects of networking on ...
  • Zafar, J. & Bint Mat. N. (۲۰۱۲). Protean Career Attitude, ...
  • Zahedi, S., Hassanpour, A. (۲۰۰۹). Investigating the Effect of Employment ...
  • نمایش کامل مراجع