طراحی و تبیین مدل شکل گیری کرونسیم در سازمان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 143
فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-35-4_002
تاریخ نمایه سازی: 15 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف: این پژوهش با هدف شناسایی علل و ریشههای کرونیسم در سازمانهای دولتی استان لرستان انجام شد.
طرح پژوهش/ روششناسی/رویکرد: پژوهش حاضر برحسب هدف کاربردی، بر اساس شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی و بر مبنای ماهیت دادهها پژوهشی کیفی از نوع دادهبنیاد بهشمار میرود. جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد سازمانهای دولتی با دستکم چهار سال سابقه مدیریتی و دارای تحصیلات دانشگاهی در مقطع دکتری در رشته مدیریت، اقتصاد و حقوق بوده که با استفاده از روش نمونهگیری نظری انتخاب شدهاند. از اینرو، بر اساس قاعده اشباع، در پژوهش حاضر با استفاده از ۱۵ مصاحبه این مهم حاصل شد و دادههای مورد نیاز با استفاده از مصاحبههای نیمهساختاریافته جمعآوری گردید.
یافتهها: ۱۸۳ کد باز شناساییشده در قالب ۹۳ زیرمقوله و ۲۵ مقوله اصلی تلفیق شدند که در ۶ طبقه اصلی شامل شرایط علی، مقوله مرکزی، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر، راهبردها، و پیامدها دسته بندی شدند.
ارزش/ اصالت پژوهش: پژوهش حاضر با ارائه مدل کرونیسم سازمانی که دربرگیرنده مهمترین عوامل موثر و زمینهساز در حوزه خویشاوندسالاری و باندبازی است، میتواند به سیاستگذاران و پژوهشگران در ریشهیابی صحیح برای اجرای راهبردها و سازوکارهای غلبه بر پیامدهای منفی این معضل کمک شایانی کند.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: توجه به مسائل سیاستگذاری، شفافیت و پاسخگویی، اصلاح برنامههای ارزیابی عملکرد و ارج نهادن به مقوله شایستهسالاری بر اساس معیارهای عینی میتواند از بروز زمینههای کرونیسم در سازمان تا حد زیادی جلوگیری کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود سپهوند
Public Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran
محمد حکاک
Department of Business Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
رضا سپهوند
Department of Business Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
امیرهوشنگ نظرپوری
Department of Business Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :