شناسایی و سطح بندی موانع ارتقای مدیریتی زنان در نظام آموزش و پرورش مبتنی بر مدل سازی ساختاری تفسیری

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 56

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JWDP-16-3_004

تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر شناسایی و سطحبندی موانع ارتقای مدیریتی زنان در نظام آموزش و پرورش است. روش پژوهش، مطالعه موردی است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک مدل سازی ساختاری تفسیری برای سطحبندی موانع و دستهبندی آن ها استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را اعضای هیئت علمی دانشگاهها تشکیل میدهند که از بین آن ها ۱۳ نفر به عنوان نمونه پژوهش به شیوه هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسش نامه خودتعاملی محققساخته بود. به منظور سنجش و ارزیابی روایی پرسش نامه از ملاک روایی محتوایی استفاده شد. بدین صورت که پرسش نامه در ابتدا از سوی متخصصان حوزه زنان بررسی و پس از اصلاحات عوامل نهایی تدوین شد. نتایج پژوهش نشان داد که ۱۰ عامل به عنوان موانع نهایی موثر بر عدم ارتقای مدیریتی زنان در نظام آموزش و پرورش به حساب میآیند. همچنین، تحلیل حاصل از داده ها به سطحبندی مدل به ۸ سطح منجر شد. سطح هشتم مدل شامل هنجارهای مبتنی بر سنتگرایی اند. سطح هفتم شامل غلبه فرهنگ مردسالاری و نگرش کلیشهای به مدیریت زنان است. تبعیضهای جنسیتی نانوشته به عنوان سطح ششم مدل به حساب میآید. عاملهای نپذیرفتن مدیریت زنان از سوی کارکنان و همچنین ناتوانی زنان در برخورد قهرآمیز و ریسکناپذیری مشترکا به منزله سطح پنجم مدل به حساب میآیند. نداشتن خودباوری و اعتمادبه نفس زنان به منزله سطح چهارم مدل و تعارض شغلی با وظایف خانوادگی نیز به منزله سطح سوم مدل به دست آمد. همچنین، عاملهای نپذیرفتن مسئولیت مدیریتی از سوی زنان به منزله سطح دوم و عدم شایستهگزینی به منزله سطح اول است.

کلیدواژه ها:

ارتقای مدیریتی ، زنان ، مدل سازی ساختاری تفسیری ، موانع توسعه زنان ، نظام آموزش و پرورش

نویسندگان

میمنت عابدینی بلترک

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران، بابلسر

سیروس منصوری

عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، اردکان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسفیدانی، محمد حسین (۱۳۸۱). «موانع دستیابی زنان به پست های ...
  • اصغری، فیروزه؛ هنردوست، عطیه (۱۳۹۳). «مطالعه تطبیقی وضعیت و جایگاه ...
  • اسماعیل پور، رضا؛ تفقدی، حمیدرضا (۱۳۹۶). «مطالعه کیفی موانع ارتقای ...
  • آقاپور، سیدمهدی؛ پازارگادی، مهرنوش؛ آزادی احمدآبادی، قاسم (۱۳۸۸). «ارزیابی میزان ...
  • تقی زاده، هوشنگ؛ سلطانی فسقندیس، غلامرضا؛ شکری، عبدالحسین (۱۳۹۱). «شناسایی ...
  • جعفرنژاد، احمد؛ اسفیدانی، محمدرحیم (۱۳۸۴). «وضعیت زنان در اشتغال و ...
  • جواهری، فاطمه؛ قضاتی، سرور (۱۳۸۳). «موانع کارآفرینی زنان: بررسی تاثیر ...
  • زاهدی، شمس السادات (۱۳۸۱). «تغییرات جایگاه شغلی زنان دانشگاهی در ...
  • زنجانی، حبیب الله؛ ابرون، فاطمه (۱۳۹۳).« بررسی موانع ارتقای شغلی ...
  • طالقانی، غلامرضا؛ پورعزت، علی اصغر؛ فرجی، بهاره (۱۳۸۱). «بررسی تاثیر ...
  • عابدینی بلترک، میمنت؛ لیاقتدار، محمد جواد؛ منصوری، سیروس (۱۳۹۳). «بازنمایی ...
  • غلامی، خلیل؛ شیربیگی، ناصر؛ حسینی، دلسوز (۱۳۹۴). «بازنمایی ماهیت قدرت ...
  • فیضی، طاهره؛ موغلی، علی رضا؛ رفیعی، مجتبی؛ حسینی، شهیلا (۱۳۹۴). ...
  • گیوریان، حسن (۱۳۷۹). «زنان در مدیریت»، تدبیر، ش ۱۰۳ ، ...
  • محمودی، ناهیدالملوک (۱۳۸۶). «بررسی موقعیت زنان در عرصه های اشتغال ...
  • مرزوقی، رحمت الله؛ منصوری، سیروس (۱۳۹۴). «تحلیل محتوای کتاب های ...
  • مقیمی، سید محمد (۱۳۸۵). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران: ...
  • منصوری، سیروس؛ باقری، ستار؛ شوقی لشکاجانی، سمیه (۱۳۹۵). مقدمه ای ...
  • میر غفوری، سید حبیب الله (۱۳۸۵). «شناسایی و رتبه بندی ...
  • نصرالهی، زهرا (۱۳۸۹). «گسترش تجارت و فرصت های شغلی زنان ...
  • هچ، ماری جو (۱۳۸۷). تئوری سازمان: مدرن، نمادین تفسیری و ...
  • Bao Sh ,Fainshmidt S, Nair A & Vracheva V.(۲۰۱۴). Women ...
  • Bendl R, Schmidt A (۲۰۱۰). From ‘Glass Ceilings’ to ‘Firewalls’— ...
  • Bruckmüller S,Ryan M.k, Rink F & Haslam A.S (۲۰۱۴). Beyond ...
  • Burn, S. M. (۲۰۰۵). Women across Cultures: A Global Perspective, ...
  • Cortis,R and Cassar,V (۲۰۰۵). perceptions of and about women as ...
  • Diehl, A B and Dzubinski L.M (۲۰۱۶). Making the Invisible ...
  • Ellemers, N., Rink, F., Derks, B. & Ryan, M. K. ...
  • Fernandez, M., Mors, M. (۲۰۰۸). Competing for jobs: Labor queues ...
  • Fitzsimmons T. W. Callan V. J. (۲۰۱۶). Applying a capital ...
  • Gupta,V; Hass,S. (۲۰۱۰). Gender and risk: women, risk taking and ...
  • Lammers J and Gast A(۲۰۱۷). Stressing the Advantages of Female Leadership ...
  • Neale, J., & Özkanli, O. (۲۰۱۰). Organizational barriers for women ...
  • Nurmayanti s, Thoyib A, Noermijati & Irawanto D (۲۰۱۴). Work ...
  • Rink, F., Ryan, M. K. & Stoker, J. I. (۲۰۱۳). ...
  • Seierstad C (۲۰۱۶). Beyond the Business Case: The Need for ...
  • Welbourne, T. M., Cycyota, C. S. & Ferrante, C. J. ...
  • Wirth, l.(۲۰۰۲). breaking through the glass ceiling: women in management". ...
  • نمایش کامل مراجع