رابطه رغبت شغلی و امنیت شغلی با انگیزش شغلی با میانجیگری اصطکاک شغلی کارکنان صنعت چرم شهر تهران

هدف از این پژوهش تبیین رابطه رغبت شغلی و امنیت شغلی با انگیزش شغلی با میانجیگری اصطکاک شغلی کارکنان صنعت چرم شهر تهران میباشد که بر این اساس نوع روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان کارگاه ها و کارخانه های صنعت چرم تهران است که حجم نمونه بر اساس روشفرمول تاباچنیک و فیدل ۳۸۴ نفر به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری تحقیق پرسشنامه استاندارد میباشد. در این تحقیق برای اندازه گیری روایی از روایی محتوا و همچنین برای اندازهگیری پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقادیر آن برای تمامی متغیرهای مدل بالاتر از ۰/۷ بدست آمده است. کلیه تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از روش های آمار توصیفی و روشهای آمار استنباطی و روش معادلات ساختاری از طریق نرم افزارهای SPSS و AMOS انجام شده است. نتایج بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین رغبت شغلی با امنیت شغلی r=.۷۸۹) و (Sig<۰.۵، بین رغبت شغلی با انگیزش شغلی r=.۶۹۹) و (Sig<۰.۵ و بین امنیت شغلی با انگیزش شغلی ارتباط به صورت مستقیم و معنادار میباشد r=۰.۸۱۱) و.(Sig<۰.۵ بینرغبت شغلی با اصطکاک شغلی r=-.۷۲۲) و (Sig<۰.۵، بین امنیت شغلی با اصطکاک شغلی r=-۰.۸۰۱)و (Sig<۰.۵ و بین اصطکاک شغلی با انگیزش شغلی ارتباط به صورت معکوس و معنادار میباشد r=-۰.۷۲۹) و.(Sig<۰.۵ نتایج معاد لات ساختاری نیز نشان داد که اصطکاک شغلی در ارتباط بین رغبت شغلی و امنیت شغلی با انگیزش شغلینقش میانجی دارد.