بررسی رابطه ی سبک تفکر با عملکرد شغلی کارکنان معدن سنگ آهن شماره ۷ گل گهر سیرجان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه سبک تفکر با عملکرد شغلی کارکنان معدن سنگ آهن شماره v گل گهر سیرجان می باشد. جامعه پژوهش شامل کلیه ی پرسنل در سطوح مختلف شامل ۱۷۰ نفر می باشد که از این تعداد، بر اساس فرمول کوکران، نمونه آماری معادل ۱۱۸ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش آزمون های سبک تفکر استرنبرگ و واگنر و عمکرد شغلی پترسون می باشد. داده های تحقیق پس از گردآوری، با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون) از طریق نرم افزارSPSS۲۷تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج به دست آمده در بخش آمار توصیفی حاکی از آن است که سبک های تفکر بیرونی و سلسله مراتبی به ترتیب با %۸۲/۲ و %۷۷/۱ بیشترین فراوانی را در نمونه ی مورد بررسی دارند. در مقابل سبک تفکر درونی با %۳/۴،کمترینفراوانی را نشان می دهد. همچنین %۸۸/۷ از افراد دارای عملکر د شغلی بالا و %۱۱/۳ دارای عملکرد شغلی متوسط می باشند. نتایج در بخش آمار استنباطی نشان می دهد که از میان ۱۳ سبک مختلف تفکر، ۸ سبک تفکر قانون گذارانه، اجرایی، قضایی، مونارشی، سلسله مراتبی، کل نگر، بیرونی و آزادمنشانه با عملکرد شغلی، دارای رابطه ی معنادار می باشند و این رابطه با عملکرد شغلی برای سایر سبک های تفکر، غیر معنادار است. در این بین، سبک های تفکر آزاد منشانه، سلسله مراتبی و کل نگر نسبت به دیگر متغیرها پیش بینی کننده های قوی تری برای عملکرد شغلی می باشد.