بررسی رابطه بین آوای سازمانی با توسعه حرفه ای کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران

هدف این پژوهش تعیین رابطه بین آوای سازمانی با توسعه حرفهای کارکنان کادر درمان مرکز قلب تهران میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهشهای توصیفی-پیمایشی و در درسته پژوهشهای همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش ۱۵۲۶ نفر، حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی- مورگان، تعداد ۳۰۶ نفر در نظر گرفته شد و مبنای بررسی ۲۹۰پرسشنامهی تکمیل شده میباشد. روش نمونهگیری در پژوهش حاضر از تصادفی طبقهای نسبی استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات پیشینه و ادبیات پژوهش از روش کتابخانهای و برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه آوای سازمانی هامس (۲۰۱۱) و پرسشنامه توسعه حرفهای نوا (۲۰۰۸) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان میدهد بین متغیر توسعه حرفهای کارکنان و مولفه های آن با آوای سازمانی در مرکز قلب تهران همبستگی در سطح کمتر از p<۰/۰۵ رابطه معنادار است؛ همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان میدهد، توسعه حرفهای کارکنان به صورت معناداری آوای سازمانی در مرکز قلب تهران را تبیین میکند. این متغیر ۴۴,۷ درصد از تغییرات آوای سازمانی در مرکز قلب تهران را تبیین میکند.