بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی در شرکت نو اندیشان مس
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 660
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_296
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
امروزه اهمیت و نقش سرنوشت ساز شغل در ابعاد گوناگون زندگی انسانی آشکار است،زیرا شغل علاوه بر تامین هزینه های زندگی ،ارتباط مستقیمی با سلامت جسمی و روانی فرد دارد و زمینه ساز ارضای بسیاری از نیازهای غیر مادی او نیز می باشد کار فقط یک روش زندگی آبرومندانه نیست بلکه یک عنصر مهم پایگاه اجتماعی و سرچشمه معنا در زندگی افراد پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در شرکت نواندیشان مس در شهر تهران انجام شده است.در این تحقیق،از بین کارکنان شرکت که تعداد آنها 98 نفر می باشد 80 نفر بر اساس جدول مورگان و به طور تصادفی انتخاب شده اند.ابزارهای اندازه گیری پژوهش پرسشنامه های استاندارد مک کری و کاستا،و پرسشنامه استاندارد(JDI) اسنیت و همکران می باشد.همچنین برای بررسی رابطه بین متغییرهای از آزمون اسپیرمن استفاده شده است که نتایج حاکی از ان بود که بین ویژگی های شخصیتی به عنوان متغییرهای مستقل با رضایت شغلی به عنوان متغییر وابسته معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان بخارائیان
عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزادد اسلامی واحد علی آباد
شیوا ستاره صبح
دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
ناصر سفری جویباری
دانشجوی کارشناسی ارشد ،رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :