بررسی ارتباط میان مهارت های مدیریتی، اثر بخشی گروهی و جوسازمانی
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 756
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_295
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
در امروزه سازمان ها به دنبال افرادی هستند که بتوانند به صورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و ازطرف دیگر، گستردگی وظایف مدیران ایجاب می کند که مدیران سازمانی دارای مهارت های لازم باشند. اینپژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش جزء پژوهش های پیمایشی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های تابعه در شهرستانسنندج است. نمونه لازم 244 نفر از بین جامعه آماری از طریق نمونه گیری طبقه ای- تصادفی متناسب انتخاب گردید. در این پژوهش از سه پرسشنامه به عنوان ابزار اصلی اندازه گیری و گردآوری داده ها استفادهشده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی از نرم افزار spss و برایبرازش مدل و معادلات ساختاری متغیرها از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد که بین مهارت مدیریتی مدیران و اثربخشی گروهی با تاثیرگذاری جوسازمانی رابطه معنادار و مثبتوجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هیرش سلطان پناه
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
صادق ذکریایی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :