تاثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی
محل انتشار: دومین همایش داخلی حسابداری مدیریت اقتصاد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,121
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA02_028
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت استعداد و مولفه های آن با بهره وری نیروی انسانی کارکنان سازمان بهریستی ایلام پرداخته است. امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است. به همین دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تاکید شده و مدیریت مطلوب آنها بسیار مهم و حساس تلقی می شود.برای جمع اوری اطلاعات از دو پرسشنامه مدیریت استعداد و بهره وری نیروی انسانی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهششامل 100 نفر از کارکنان سازمان بهزیستی ایلام بوده است. جهت آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. که نتایج حاکی از اثبات فرضیه ها می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خدیجه الیاسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام
اردشیر شیری
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایلام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :