خلاقیت کارکنان: بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین در بانکداری الکترونیکی، مطالعه میدانی: بانک انصارشهرستان کرمانشاه

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 594

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF01_481

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

امروزه خلاقیت یکی از مهمترین عوامل در موفقیت سازمان بوده و به عنوان یک مزیت رقابتی به شمار می آید. در این راستاخلاقیت کارکنان در بانکداری الکترونیکی می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی مهم، در سایه ی رهبری تحول آفرین پدیدارگردد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با خلاقیت در ارائه ی خدمات الکترونیکی می باشد. روشپژوهش توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه ی کارکنان بانک انصار شهرستان کرمانشاه می باشد.تعداد نمونه در نظر گرفته با توجه به جامعه آماری 108 نفر و به روش تصادفی ساده می باشد. سؤالات پیژوهش در دو سطحتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بود که بین رهبریتحول آفرین و ابعاد آن (ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، ملاحظه فردی و انگیزش الهام بخش) با خلاقیت کارکنان در بانکداریالکترونیکی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین نتایج رگرسیون گام به گام حاکی از آن است که از بین ابعاد چهارگانه رهبری تحول آفرین؛ متغیرهای پیش بین ترغیب ذهنی و انگیزش الهام بخش به عنوان متغیرهای پیش بین، معیار ورودبه معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات خلاقیت (متغیر ملاک) را دارا بوده اند.

نویسندگان

فرشید نمامیان

گروه مدیریت اجرایی، واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، ایران

مریم اسلام پناه

گروه مدیریت اجرایی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تابلی، حمید؛ هدایت الله، تیرگر؛ مظفری، لیلا؛ مرتضوی، حمید؛ مهرابی ...
  • تقوی قره بلاغ، حسین (1388) بررسی رابطه بین شخصیت و ...
  • تونکه نژاد، ماندنی (1385). مقایسه دو سبک رهبری خدمتگذار و ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم (1380). تحلیلی بر ماهیت و ابعاد نظریه ...
  • شفیعی، مسعود (1384). ارتباط صنعت و دانشگاه: آینده ای تابناک، ...
  • غفوری، فرزاد؛ گنجوی، فریده اشرف؛ دهقان، آیت الله حسینی، سیده ...
  • قادری، اسماعیل (1388). رهبری تحول آفرین رکن اصلی در توسعه ...
  • قهرمان، تبریزی، کوروش (1384). ارتباط بین سبک رهبری و فرهنگ ...
  • رابینز، استیفن پی (1387). رفتار سازمانی، ترجمه پارساییان، علی و ...
  • پیتر اف. دراکر، رهبران تغییر، مترجمان:حمید رحیمیان، محمدرضا بابائی. ماهنامه ...
  • کمالیان سیدوحید- اسماعیلی حمیدرضا (06 20) رهبری کاریزماتیک، پایگاه مقالات ...
  • تونکه نژاد ماندنی (2006) مقایسه دو سبک رهبری خدمتگزار و ...
  • مهاجری پاریزی حامد ایران طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در ...
  • نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر [مقاله کنفرانسی]
  • Bass , B . M. (1985), Leadership and performance beyond ...
  • Brown, F. W. and Bryant, S. E. and Reilly, M. ...
  • EQI - influence trans formational leadership and/or desirable outcomes Leadership ...
  • BEUGER, WILLIAM A CAR & WILLIAM BRAUN, TRAN S F ...
  • Brown, D. J. and Keeping, L. M.(2005). Elaborating the construct ...
  • Ciulla , J. B. (1998), Ethics _ the heart of ...
  • Daft , R. _ , Noe , R. A. (20 ...
  • Duckett, H, and Macfarlane, E.(2003). Emotional intelligence and trans formational ...
  • Ergenelia, A, Goharb, R. and Temirbekovac, Z, (2007), _ 'Trans ...
  • Karakas, fahri Karakas, fahri, (2007), the Twenty-First Century Leader;social Artist, ...
  • نمایش کامل مراجع