تحلیل رابطه ی بین کاربست سبکهای مذاکره و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران شرکت مخابرات استان کردستان
محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 565
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_006
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
تعارض عاملی شناخته شده است که وضع موجود را به چالش می کشد و زمینه را برای نواوری و تحول فراهم می کند لذا یکی ازوظایف مهم مدیران مدیران تعارض درسازمان است هدف ازانجام این مطالعه تعیین رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض و سبکهای مذاکره مدیران شرکت مخابرات استان کردستان است این پژوهش ازنوع مطالعات مقطعی و توصیفی - تحلیلی می باشد جامعه پژوهش را 150نفر ازمدیران شرکت مخابرات استان تشکیل داده اند داده ها با استفاده ازدوپرسشنامه سبکهای مذاکره و مدیریت تعارض جمع اوری شد و بااستفاده ازنرم افزار SPSS16 PLS و ازمون های اماری مناسب تحلیل گردید یافته ها نشان میدهد که بیک سبکهای مذاکره و مدیریت تعارض رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین انواع سبکهای مذاکره سبک واقع گرایی سبک شهودی و سبک هنجاری بامدیریت تعارض رابطه معنی داری وجود دارد اما بین سبک تحلیلی مذاکره بامدیریت تعارض رابطه معنی داری وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسیم یزدان پرست
کارشناسی ارشد گروه مدیریت واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران
منصور ایراندوست
استادیار گروه مدیریت واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :