تجزیه و تحلیل رابطه هویت سازمانی برتغییرات سازمانی
محل انتشار: دومین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 723
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_020
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش باهدف شناسایی رابطه بین هویت سازمانی و تغییرات سازمانی انجام شده است جامعه اماری این پژوهش ازکارکنان شرکت آب وفاضلاب شهرستان سنندج تشکیل شده است نمونه اماری متشکل از160نفر ازکارکنان این سازمان بوده اند که بااستفاده ازفرمول و کوکران و جدول مورگان بدست آم ده به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه انتخاب شده اند این مطالعه ازدید روش ازانواع پژوهشهای توصیفی ازنوع همبستگی ازمنظر هدف کاربردی می باشد براین اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش پرسشنامه ی مدل هویت سازمانی چنی 1983 و پرسشنامه مقاومت دربرابر تغییر صلواتی و ثلاثی 1393 به کاربرده شد پایایی پرسشنامه به روش الفای کرونباخ برای دومتغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0/916 و 0/955 محاسبه گردید روایی ازمون نیز ازدوروش اعتبار محتوا و اعتبار سازه بااستفاده ازروشهای تحلیل عاملی اکتشافی تاییدی و شاخص KMO تایید شد دراین پژوهش هویت سازمانی برسه بعد عضویت وفاداری و شباهت سنجیده میشود و تغییرات سازمانی برچهاربعدپیش بینی تطبیق و سازمان اوج تغییر و پیامد تغییر بررسی میشود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سوما محمدی
کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران
عادل صلواتی
کارشناسی ارشد گروه مدیریت اجرایی واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :