رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارمندان در شرکت نفت اصفهان
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,609
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_506
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت نفت اصفهان در تابستان 1394 تشک یل دادند که از میان آنها 933 نفر به ش یوه سهل الوصول انتخاب) شدند. ابزارها ی پژوهش پرسشنامه عملک رد شغل ی پاترسون ) 1992 (، پرسشنامه شخص یت نئو فرم کوتاه کوستا و مک کری1989بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه همزمان تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین همه ویژگی های شخصیتی )روان نژندی، مسئول یت پذیری، دلپذیر بودن، انعطاف پذیری و برون گرایی(، با عملکرد شغل ی کارکنان رابطه معناداروجود داردp>0/05 ضر یب همبستگ ی بین عملکرد شغلی با ویژگی های شخصیتی روان نژندی، برون گرایی، انعطاف پذیری، دلپذیربودن، مسئول یت پذیری به ترتیب برابر با0/583و0/404و0/334و0/47و-0/12در تحلیل رگرس یون با روش های ورود و گام به گام نیز نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی مسئولیت پذیری، برون گرایی، عملکرد شغلی را در کارکنان پیش بینی می کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام بهوندی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران
سیداحمد میرجعفری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران
میترا محمودی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، گروه روانشناسی، ارسنجان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :