بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,224

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHBTM01_212

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

چکیده مقاله:

فناوری اطلاعات به عنوان یک پیوند دهنده، تمامی علوم روز را به کار می گیرد تا بتواند اطلاعات مورد نیاز متخصصین، صنایع، سازمان ها و بالاخره همه مردم در قسمت های مختلف جامعه را در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید. به طوری که امروزه فناور اطلاعات مرزهای کشورهای جهان را در می نوردد و ملت ها را در یک جامعه جهانی گرد هم می آورد. مکان فیزیکی جهت انجام کار و تحصیل، کمبود زمان، رقابت و حسادت های بی مورد و پنهان کاری در تحصیل علوم، اشتغال و تبادل فرهنگی را مرتفع خواهد نمود. طبعاً در این عرصه جدید، هر فرد و جامعه ای که با شناخت و اشراف بیشتر، اهداف و آرمان روشن تر پا به میدان بگذارد می تواند از این فناوری بهره بیشتری ببرد و در حوزه های مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی جهان نقش بیشتری داشته باشد. دراین مطالعه سعی شده است ابتدا مفاهیم و تعاریف فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی را ارائه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم.

نویسندگان

سروه احمدی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

علی ابراهیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

احسان بیات

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

منیره تاجداری

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، (1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه محمد اعرابی ...
  • ابطحی، سید حسین، (1385)، مدیریت دانش در سازمان، چاپ اول، ...
  • اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین اقتصاد کسب و کار فرهنگ [مقاله کنفرانسی]
  • دسلر، گری، (1378و1381)، مبانی مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، ترجمه ...
  • سعادت، اسفندیار، (1380و1385)، مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، تهران، انتشارات ...
  • صلاحی، محمود. (1383). استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در ...
  • عبادی، رضا. (1380). فناوری اطلاعات و آموزش و پرورش، تهران: ...
  • کاظمی، بابک(1385)، مدیریت امور کارکنان (اداره امور استخدامی و منابع ...
  • محمودی، مهدی. (1385). تاثیرات فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی، ...
  • Allameh Sayyed Mohsen, Zahra Momeni, Zahra S hekarchizadeh Esfahani, Mohsen ...
  • Anonymouse, (2000). Information Technology association of America sponsored study bridging ...
  • BERNIK Mojca & Igor BERNIK. (2011). Knowledge Management and Information ...
  • DeCenzo, D. A., and Robbin, S.P. (1988), personnel/human resource management. ...
  • James A.F. Stoner, Charles Wankel ;Management :Third Edition, Pense Hall ...
  • Kiessling Timothy, Michael Harvey _ (2014). Human resource management issues ...
  • Kumar Ramesh, Babar Tasneem Shaikh, Jamil Ahmed, Zulfiqar Khan, Sayed ...
  • Noe, R. A, Hollenbeck, J. R. gerhart, B., and wright, ...
  • Scapello, V.G., and Ledvinka, J. (1988), pers onnel/human resource management. ...
  • Tohidi Hamid (2011). Human resources management main role in information ...
  • Turban , (2002); E.Information Technologh For Management _ Willey , ...
  • نمایش کامل مراجع