ارتقا اثربخشی آموزشی در محیط های کاری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 506

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

THCD03_004

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

امروزه از آموزش انتظار می رود که بتواند تحقق اهداف سازمانی را تسهیل نماید بنابراین در نظام آموزش سازمان ها علاوه بر انجام آموزش، باید اثربخشی این دوره ها نیز مورد توجه قرار گیرد. در این مقاله به مفهوم آموزشهای ضمن خدمت در توسعه منابع انسانی سازمان و افزایش تعهد سازمانی و همچنین عوامل زمینه ساز تغییر در رفتار کارکنان با هدف بهرهوری بهینه از دوره های آموزش ضمن خدمت پرداخته شده است. شرکت مورد مطالعه یکی از بزرگترین شرکت های نرمافزاری ایران می باشد که با انجام مصاحبه و توزیع پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز در این خصوص جمع آوری و تحلیل شده است. بدیهی است در پرتو تحقق این اطلاعات و اهداف می توان ضمن شناخت نقاط قوت و ضعف عوامل موثر بر اثربخشی دوره های مذکور ،توصیه ها و راهکارهایی را نیز به منظور افزایش اثر بخشی دوره های آموزشی عرضه نمود.

نویسندگان

آمنه سرابی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه امیر کبیر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • سبحانی نژاد، مهدی؛ شهائی، بهنام؛ یوزباشی؛ علیرضا. سازمان یادگیرنده(مبانی نظری، ...
  • قهرمانی، محمد؛ ارزیابی اثربخشی دوره های کارشناسی ارشد پروژه و ...
  • فرهمند، زینب؛ بررسی اثربخشی دوره های تخصصی ضمن خدمت کارشناسان ...
  • محمود گلابچی، سعید یوسفی، منا فروانفر‌تاثیر آموزش بر توسعه منابع ... [مقاله کنفرانسی]
  • ایران نژاد پاریزی، سلیمیان، توانمند سازی منابع انسانی، نشر مدیران، ...
  • Assaf , I., Human resource development and its impacton emplyees ...
  • Chen, G., and Klimoski, R. J. _ Training and development ...
  • Kozlowski, S. W. J., Gully, S. M., McHugh, P. P., ...
  • Holton, E. F., II, Bates, R. A., & Ruona, W. ...
  • Colquitt, J.A., LePine, J.A. and Noe, R.A., toward an integrative ...
  • Holton, E. F., II. The flawed four-level evaluation model. Human ...
  • Mathieu, J. E., & Martineau, J.W. _ Individual and situationt ...
  • Man, S. and Robertson, I.T (1996). What Should Training Evaluations ...
  • Tai, Wei-Tao(2006) : Effects of tra ining framing, general self-efficacy ...
  • نمایش کامل مراجع