بررسی تاثیر اعتیاد به کار بر روی فرسودگی شغلی و سلامت کارکنان بانک صادرات ستاد تهران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 724
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_361
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
امروزه هزینه های ناشی از دست رفتن سرمایه های انسانی در سازمان به حدی زیاد است که صاحبنظران را واداشته تا بر روی عوامل موثر بر بروز این مسئله تحقیقاتی را انجام دهند. مطالعه بر روی سلامت روانشناختی کارکنان و فرسودگی شغلی آنان به دنبال بروز چنین مسئله ای اهمیت یافته است. اصطلاح فرسودگی شغلی که ابتدا توسط هربرت فرویدنبرگر در سال 4791 مورد استفاده قرار گرفت، به خستگی ناشی از فشارهای موجود در محل کار ، نفس کار و هم چنین علایم و حالات تحلیل رفتگی قوا،سرخوردگی و گوشه گیری در کارکنان گفته می شود. اعتیاد به کار یکی از عواملی است که موجب فرسودگی شغلی کارکنانگردیده و سلامت روانشناختی آنان را به خطر می اندازد. تحقیق حاضر در بین کارشناسان مالی ستاد بانک صادارت انجام شده است. حجم نمونه آماری برابر با 168 نفر بوده که به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. داده های مورد نیاز به وسیله پرسشنامه جمع آوری گردیده و با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی و مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل گردیدند.نتایج نشان می دهد اعتیاد به کار در سطح اطمینان 95 درصد موجب فرسودگی شغلی کارکنان و کاهش سلامت روانشناختی آنان می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منوچهر جفره
عضو هیأت علمی تمام وقت – دانشکده مدیریت و مدیر دفتر هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ،دکترای مدیریت دولتی با گرایش منابع انسانی
محسن تمجید
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :