بررسی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در شرکت حفاری شمال

سکوت سازمانی زمانی صورت می گیرد که کارکنان از بیان ایده، اطلاعات و نظرات خود در سازمان خودداری می کنند. این تحقیقبه دنبال بررسی این پدیده در شرکت حفاری شمال می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت حفاری شمال در استانمازندران بوده است که تعداد آنها 250 نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان 155 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. روشجمع آوری اطلاعات، کتابخانه ای و میدانی بوده و ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که پایایی آن 82/3 درصد بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ نوع توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که سکوت سازمانی در شرک حفاریشمال وجود دارد و ترتیب تاثیرگذاری عوامل آن، سازمانی، گروهی، مدیریتی و فردی می باشد.