تاثیر تناسبهای سازمانی بر عملکرد مالی مورد مطالعه: بانک ملی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 523

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICBOCH01_111

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

بهبود عملکرد مالی سازمانها، خواستگاه مدیران و برنامه ریزان سازمان است. بانک به عنوان یک سازمان انسان محور نیزاز این مساله مستثنی نبوده و در این راستا تناسب های سازمانی شامل تناسب فرد شغل و تناسب فرد سازمان نقش تعیین کننده ای در عملکرد مالی بانک ایفا می کند. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر تناسب های سازمانی کارکنان بر عملکرد مالی شعب بانک ملی شهر اصفهان است. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بوده و در تدوین چارچوب نظری تحقیقاز روش کتابخانه ای و در جمع آوری دادههای آماری از روش میدانی بهره گرفته شده است. جامعهی آماری این پژوهش، کلیهیکارکنان بانک ملی شهر اصفهان به تعداد 1433 نفر است و دادهها از نمونهای 572 نفری به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای حجمی جمع آوری گردیده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامهی محقق ساخته است که روایی پرسشنامه به روش تحلیل عاملی توسط متخصصان تأیید شده و پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ با مقدار0/81 مورد تأیید قرار گرفت. نتایج توصیفی تحلیل دادهها نشان می دهد، نگرش به تناسب های سازمانی کارکنان و ابعاد آن در بین کارکنان بانک ملی شهر اصفهان در حدبالاتر از متوسط می باشد. همچنین نتایج آزمون فرضیهها نشان می دهد که، تناسبهای سازمانی از طریق ابعاد تناسب فرد شغل - و تناسب فرد سازمان بر عملکرد مالی بانک شامل ابعاد اعمال مدیریت ارزش، کنترل ریسک و کنترل هزینه تأثیر دارد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سعید آقاسی

استادیار، دکتری، مدیریت و برنامه ریزی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

محمدرضا صفایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مالی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابزری، مهدی و.دیگران، (1387)، بررسی تاآثیر برازش فرد با سازمان ...
  • ابزری، مهدی ودیگران، (1389)، بررسی تاثیر تناسب فرد، سازمان و ...
  • اردلان، محمدرضا و دیگران، (1387)، بررسی رابطه ی بین یگانگی ...
  • آرمسترانگ.م، (393 1)، مدیریت عملکرد(فرد، تیم، سازمان).ترجمه مهدی قلیچ خانی ...
  • شیرخدایی میثم و دیگران، (1392)، بررس تاثیرعملکرد بازاریابی بر عملکرد ...
  • عباسی، عباس، (1387)، بررسی تاثیر فرد- سازمان بر نگرش و ...
  • رابطه ی شخصیت و فرهنگ سازمانی بر برازش فرد با سازمان و جذابیت سازمانی
  • عسگری، پرویزو مریم نکل‌زاده، (1389)، رابطه استرس شغلی، حمایت اجتماعی ...
  • Accumy, N. (2012)." Changes in p e rs _ _ ...
  • Armstrong, M. (2002)." Strategies for human resource management: A total ...
  • Armstrong, M., and Baron, A., (2002)." Strategic HRM: The key ...
  • Choi, Jong-Seo; Kwak, Young-Ming; Choe, CHongwoo. (2010)." corporate financial performance: ...
  • Halkas, G., Businakis, D., (2010), "The effect of stres and ...
  • Kalderon. M (2015). "The Relationship between Corporate Social Responsibility and ...
  • Kang, K., Lee, S., & Huh, C. (2015). "Impacts of ...
  • Liseenk, S. & Stien، G, (2012). "Exploring the interaction between ...
  • Sekip, K. (2013). "The financial performance link in the U.S. ...
  • Smith, D. C., Bruyns, M., Evans, S., (2011), "Project managers ...
  • نمایش کامل مراجع