بررسی تاثیر انگیزش بر عملکرد و افزایش بهره وری نیروهای متخصص شعب منتخب بانک ملت استان مازندران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 568
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_205
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش باهدف بررسی تاثیر تاثیر انگیزش بر عملکرد و بهره وری نیروهای متخصص بانک ملت شعب استان مازندران انجام شده است . این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی مقایسه ای محسوب میشود. و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضرجامعه آماری تمامی کارکنان شعب منتخب بانک ملت استان مازندران که طبق آمار بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 022 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تأثیر تاثیر انگیزش بر عملکرد و افزایش بهره وری نیروهای متخصص کارکنان بانک ملت بر متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمعآوری دادهها شاملپرسشنامه بهره وری رایت 4991، پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون 4990 و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام4991 بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS و روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام وبااستفاده از نرم افزار spss صورت گرفت. همچنین پایایی پرسشنامهاز طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد. نتایج حاصل از بررسی فرضیههای پژوهش نشان داد که بین انگیزش، عملکرد و بهره وری نیروهای متخصص بانک ملت شعب منتخب استان مازندران با ضریب رگرسیونی0/882 رابطه معناداری وجود داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح الله رحمتی نیا
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :