انگیزش وانواع تیوری های انگیزشی درسازمان ومدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 438
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE03_013
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
امروزه با گسترش روزافزون تکنولوژی این سوال برای مدیران مطرح است چگونه امکان دارد در سازمان های مختلف با وجود محدودیت های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تکنولوژی پیشرفته ثبات خودراحفظ کرده و همچنان روبه جلو گام بردارند .چگونه می توان عملکرد کارکنان و به تبع آن کارایی و اثربخشی سازمان را افزایش داد چگونه می توان به نیازهای انسانی کارکنان در راستای افزایش رضایت شغلی آنان پاسخ گفت چگونه می توان ناسازگاری میان خود فرد و کاری که فرد انجام می دهد را کاهش داد راه های مقابله بامشکلات انسانی که در کاهش عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها موثرند مانند غیبت، نارضایتی، عدم پاسخگویی و مسیولیت پذیری و ... کدامند برای پاسخ به این سوال ها در این مقاله ضمن معرفی تیوری های انگیزشی در سازمان به ابعاد مختلف آن پرداخته شده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :