بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 503
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF04_108
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل اجتماعی – فرهنگی موثر بر وجدان کاری در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی است . جامعه آماری کلیه کارکنان در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی که به تعداد 220 نفر هست. حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان به تعداد 130 نفر در نظر گرفته شد و در بین آنها توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش به منظور گردآوری داده های موردنیاز از سه پرسشنامه استاندارد عوامل فرهنگی و عوامل اجتماعی وجدان کاری برگرفته از مقیمی 1389 و وجدان کاری کاستا و مک کرای 1992 استفاده خواهد شد.نتایج حاصل از آزمون کروسکال والیس نشان داد که عوامل اجتماعی و فرهنگی بر وجدان کاری در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی تاثیر دارد.از بین مولفه ها اجتماعی و فرهنگی انگیزه ، رضایت ، تعهد و ارزش های دینی بر وجدان کاری در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی تاثیر دارد. نتایج حاصل از آزمون فریدمن جهت اولویت بندی عوامل نشان داد که مولفه های متغییر اجتماعی به ترتیب شامل رضایت ، انگیزش ، روحیه و مولفه های متغییر فرهنگی با کمی اغماض دارای اولویت های برابر هستند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد عباسپور بورا
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد واحد بابل
حسن زارعی گرامی
استاد دانشگاه پیام نور واحد عسلویه
روح الله جهانبخشی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد عسلویه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :