بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 503

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF04_108

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل اجتماعی – فرهنگی موثر بر وجدان کاری در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی است . جامعه آماری کلیه کارکنان در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی که به تعداد 220 نفر هست. حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان به تعداد 130 نفر در نظر گرفته شد و در بین آنها توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش به منظور گردآوری داده های موردنیاز از سه پرسشنامه استاندارد عوامل فرهنگی و عوامل اجتماعی وجدان کاری برگرفته از مقیمی 1389 و وجدان کاری کاستا و مک کرای 1992 استفاده خواهد شد.نتایج حاصل از آزمون کروسکال والیس نشان داد که عوامل اجتماعی و فرهنگی بر وجدان کاری در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی تاثیر دارد.از بین مولفه ها اجتماعی و فرهنگی انگیزه ، رضایت ، تعهد و ارزش های دینی بر وجدان کاری در بین کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی تاثیر دارد. نتایج حاصل از آزمون فریدمن جهت اولویت بندی عوامل نشان داد که مولفه های متغییر اجتماعی به ترتیب شامل رضایت ، انگیزش ، روحیه و مولفه های متغییر فرهنگی با کمی اغماض دارای اولویت های برابر هستند

کلیدواژه ها:

عوامل اجتماعی ، عوامل فرهنگی ، وجدان کاری ، کارکنان مجتمع گاز پارس جنوبی

نویسندگان

احمد عباسپور بورا

کارشناس ارشد دانشگاه آزاد واحد بابل

حسن زارعی گرامی

استاد دانشگاه پیام نور واحد عسلویه

روح الله جهانبخشی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد عسلویه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، حسین، 1374، مدیریت نیروی انسانی (رشته مدیریت). اصفهان : ...
  • احمدی، الهه، 1387 !بررسی بررسی رابطه جوسازمانی موجود و مطلوب ...
  • ازکمپ، استوارت، 1385، روانشناسی اجتماعی و کاربردی، ترجمه فرهاد ماهر، ...
  • افتخاری، سید رضا، 85-1384، تاثیر سبک رهبری تحول گرا و ...
  • افجه، علی، 1374 _ تجزیه وتحلیل عوامل موثر بروجدان کاری ...
  • آقاجانی، حسنعلی، کیاکجوری، داود.، 1390، راهنمای عملی نگارش طرحهای تحقیقاتی ...
  • امیرکافی، مهدی، 138، اعتماداجتماعی وعوامل موثر بر آن.پایان ناه کارشناسی ...
  • بختیاری، صادق، 1377، حاکمیت و وجدان کاری و عوامل موثر ...
  • براتی، هاجر و عریضی سامانی، حمیدرضا، 1388، رابطه تعهد و ...
  • ترابیان فرد، نیما، 1381، تعیین سهم هر یک از عوامل ...
  • توسلی، غلامعباس _ 1375، جامعه شناسی کار و شغل، تهران، ...
  • جدی، سوسن، 1375، روش‌های ایجاد وجدان کار در سازمان. تدبیر. ...
  • جعفریان، روح الله، 1388، نقش و اهمیت وجدان کاری، مجله: ...
  • Amany, Ahmad Farag.(2008). Mul tigenerational Nuring Workforce Value Diference and ...
  • Archana, V. (2004). Occupational Stress and Social Support as Predictors ...
  • Balfour, D., Weschler, B. (1996) Organizational commitment : antecedents and ...
  • Chong, V. K., Eggleton, I. R. C. (2007). The impact ...
  • Cohen .Aron (1995). The relationships between work Commitmen: http:/www .proquest. ...
  • Feldman &Arnold(1985). Managing ind ividual&Group Behavior in organization, 2nd. printing ...
  • Hellriegel. Don & Woodman. W. Richard, Organizational Behaviort (South - ...
  • نمایش کامل مراجع