تاثیر عدالت سازمانی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر سرابله
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 416
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTEC06_006
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش تاثیر عدالت سازمانی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر سرابله است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر سرابله می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 191 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه می باشد که در میان 191 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: عدالت سازمانی بر آوای مخرب کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله تاثیر معناداری دارد. عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر سرابله تاثیر معناداری دارد. تعهد سازمانی بر آوای مخرب کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله تاثیر معناداری دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نصرت اله میرزایی
مسیول امور اداری شهرداری شباب
زهرا بگلری
مسیول امور مالی شهرداری بلاوه
زهرا ظهوری
مسیول امور اداری شهرداری بلاوه
افسانه زینی نهال
مسیول امور اداری شهرداری لومار