اثر تفاوت های فردی در رضایت شغلی
محل انتشار: اولین همایش ملی ارتباط علوم انسانی، تولید و صنعت
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 499
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHPI01_016
تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1398
چکیده مقاله:
سازمانها امروزه در محیطی کاملا0 رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان نمایند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از شغل خود رضایت داشته باشند.در این مقاله قصد داریم به بررسی اثر تفاوت های فردی در رضایت شغلی بپردازیم.در ادامه به ارزیابی و بررسی ارتباط این عوامل خواهیم پرداخت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان