الگوی عوامل موثر بر مدیریت دانش در بخش دولتی

شناخت عوامل موثر بر مدیریت دانش در بخش دولتی و توسعه آن در سازمان به کارکنان اجازه می دهد تا درک بهتری از کار خود به عمل آورند، راه حل های نوآورانه ای مطرح کنند، به سرپرستی مستقیم کمتری نیاز داشته باشند و در موقعیت های چند وظیفه ای فعال باشند. از طرف دیگر،سازمان در درک کامل محیط سیاسی -اجتماعی توانمند می شود و قادر به شناسایی شکاف ها و فرصت های موجود خواهد شد. در این مقاله سعی شده است تا در دامه مطالعات موجود، ابتدا تحلیل و جمع بندی از پیشینه ی نظریه های موجود مدیریت دانش ارائه شود. سپس با استفاده از روش توصیفی الگویی را که شامل پنج مولفه: فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، فناوری، منابع انسانی و خط مشی عمومی می باشد برای توسعه و بهبود مدیریت دانش در بخش دولتی ارائه دهد تا اساس مطالعات گسترده و میدانی آینده باشد