طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایه انسانی در صنعت بیمه

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 412

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-8-1_007

تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1398

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف ارائه الگوی مزیت رقابتی پایدار در صنعت بیمه کشور بر اساس رویکرد شایستگی سرمایه انسانی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی – کیفی، مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای و روش دلفی است. نمونه آماری پژوهش را 18 نفر از استادان دانشگاهی و مدیران و کارشناسان خبره شرکت های بیمه تشکیل داده اند. نمونه گیری به صورت هدفمند بوده و برای شناسایی متخصصان از شیوه گلوله برفی استفاده شده است. بر اساس یافته های پژوهش، الگوی مزیت رقابتی پایدار بر اساس نظریه منبع محور و رویکرد شایستگی های محوری منابع انسانی، شامل عوامل دانش فنی ، تعهد سازمانی ، انعطاف پذیری ، خلاقیت ، رضایت شغلی و اخلاق حرفه ای در صنعت بیمه طراحی شد

نویسندگان

صمد رحیمی اقدم

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی- منابع انسانی دانشگاه لرستان

محمودرضا اسماعیلی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان

حجت اله وحدتی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان

رضا سپهوند

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار، نیک خواه فرخانی، زهرا و صالح­نیا، منیره (1393). ...
  • اسماعیلی، محمودرضا و رحیمی اقدم، صمد (1394). بررسی تاثیر سرمایه ...
  • اعتمادی، حسین، گنجی، حمیدرضا و مهرابی کوشکی، علی (1388). بهره­وری ...
  • اکبری، محسن و اسماعیل زاده، محمد (1392). نقش قابلیت­های پویا ...
  • بیک­زاد، جعفر، صادقی، محمد و ابراهیم­پور، داود (1391). تاثیرعوامل سازمانی ...
  • چیز، پیتر. توماس، رابرت و گریک، الیزابت (1394). سازمان استعداد ...
  • حاجی پور، بهمن و مومنی، مصطفی (1387). بازشناسی رویکرد منبع­محور ...
  • حیدری، علی، بیگی، مینا و حیدری، محسن (1392). اثربخشی خلق ...
  • خورشید، صدیقه و پاشازاده، عاطفه (1391). تاثیر هوش سازمانی بر ...
  • دلوی، محمدرضا و فلسفی نژاد، محمد (1389). مروری بر تئوری­های ...
  • ذاکری، امیر، افرازه، عباس، مظلومی، نادر و جلالی، سیدحسین (1392). ...
  • راسخی، سعید و ذبیحی لهرمی، المیرا (1387). مزیت رقابتی در ... [مقاله ژورنالی]
  • رسولی، رضا و رشیدی، مهدی (1394)، طراحی و تبیین مدل ...
  • رضایت، غلام­حسین، یمنی دوزی سرخابی، محمد، کیامنش، علی­رضا و نوه ...
  • زمانی، محمود، حقیقی، محمد و رزمجو، شراره (1393). رابطه رضایت ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، شهبازمرادی، سعید، حسنقلی پور، طهمورث و میرسپاسی، ناصر ...
  • سیدنقوی، میرعلی، حقیقی کفاش، مهدی و نجفی کلیانی، وحید (1391). ...
  • سیدنقوی، میرعلی و مومنی، مصطفی (1391). بازخوانی رویکرد منبع محور ...
  • شیرازی، علی و اژدری، گلناز (1393). مدلی برای طراحی و ...
  • صارمی، محمود، حسینی، سیدمحمود، محقر، علی و حیدری، علی (1388). ...
  • عباس­نژاد، سعید، حقیقی­کفاش، مهدی و صحت، سعید (1390). رابطه رفتار ...
  • عباسی، محمدرضا و صالحی، صبور (1390). اثر بازاریابی داخلی بر ...
  • عزیزی، فیروزه، خسروانی، الهام ومسیبی، علی­رضا (1391). اثربازاریابی درونی برمشتری­گرایی ...
  • عطاران، جواد، دیواندری، علی و آدینف، حیات (1391). شناسایی عوامل ...
  • قلاوندی، حسن و سلطانزاده، وحید (1391). تبیین رابطه بین کاراهه ...
  • مجتهدزاده، ویدا، علوی طبری، سیدحسین و مهدی­زاده، مهرناز (1389). رابطه ...
  • مشایخی، علینقی، فرهنگی، علی اکبر، مومنی، منصور و علیدوستی، سیروس ...
  • مشهودی، مجید (1389). رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی، تدبیر، ...
  • مظلومی، نادر و دادوند، سارا (1391). شناسایی و رتبه­بندی عوامل ...
  • مظلومی، نادر، ناصحی فر، وحید و احسان فر، گلشن (1392). ...
  • ملک اخلاق، اسماعیل، درستکار احمدی، ناهید و مهدی­زاده، مهران (1393). ...
  • وظیفه دوست، حسین و معماریان، شیما (1393). رابطه رفتار اخلاقی ...
  • Barney J. B. & Hesterly W. S. (2006). Strategic Management ...
  • Barney, J. B. (1991), Firm Resources and Sustained Competitive Advantage ...
  • Beard, J. W., Sumner, M., (2004). Seeking Strategic Advantage in ...
  • Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C. ...
  • Chami-Malaeb, R. & Garavan, Th. (2013) Talent and leadership development ...
  • De Gieter, S., Hofmans, J., (2015).How reward satisfaction affects employees’ ...
  • Gong, Y., Law, K.S., Chang, S. and Xin, K.R. (2009), ...
  • Hinterhuber, A. (2013). Can competitive advantage be predicted Towards a ...
  • Ketkar, S., & Sett, P. (2010). Environmental dynamism, human resource ...
  • Liu, C. (2013). The processes of social capital and employee ...
  • Manroop, L. (2015). Human resource systems and competitive advantage: an ...
  • Ng, W.H., and Feldman, D.C. (2012). A Comparison of Self-Ratings ...
  • Ngo, H.; Jiang, C.; Loi, R. (2014). Linking HRM competency ...
  • Peters, T. J. (1984) Strategy Follows Structure: Developing Distinctive Skills, ...
  • Porter, M. E. (1980). Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries ...
  • Prahalad, C.K. and Hamel,G. (1990). The Core Competence of the ...
  • Progoulaki, M., Theotokas, I. (2010). Human resource management and competitive ...
  • Sengupta, Atri. Venkatesh, D.N, Sinha, Arun K. (2013), Developing performance-linked ...
  • Sirmon, D.G., Hitt, M.A., Ireland, R.D., & Gilbert, B.A. (2010). ...
  • Valentine, S., Hollingworth, D. And Francis, C. A. (2013). Quality-Related ...
  • Wan Hooi, L., Sing Ngui, k. (2014). Enhancing organizational performance ...
  • Wright, P. & Snell, S. (1998). Toward a Unifying Framework ...
  • Wright, P.M., McMahan, G.C., & McWilliams, A. (1994). Human resources ...
  • Ziegler, R., Hagen, B. and Diehl, M. (2012). Relationship between ...
  • نمایش کامل مراجع