بررسی تاثیر رهبری اصیل بر هویتیابی سازمانی با نقش میانجی جو اخلاقی سازمان

هدف پژوهش، شناسایی ارتباط بین رهبری اصیل و هویت یابی سازمانی و نقش میانجی جو اخلاقی سازمان در جمعیت هلال احمر استان خراسان رضوی بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نظر هدف پژوهشی کاربردی میباشد. جامعه آماری؛ کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان رضوی به تعداد 600 نفر بود که از آن میان 234 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب و در تحقیق مشارکت داده شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده که در رهبری اصیل از پرسشنامه والومبا و همکارانش((2008، در هویتیابی سازمانی از پرسشنامه میلر و همکاران((2000 و برای سنجش جو اخلاقی سازمان از پرسشنامه بابین((2000 استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی (معادلات ساختاری) به کمک نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL بهره گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین رهبری اصیل و هویتیابی سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین رهبری اصیل تاثیر غیرمستقیم و معناداری از طریق جو اخلاقی سازمان بر هویتیابی سازمانی دارد. بعلاوه یافته های تحقیق نشان داد که در حال حاضر گرایش به رهبری اصیل در جامعه مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط بوده و وضعیت هویتیابی سازمانی و جو اخلاقی سازمان نسبتا مطلوب است.