مدیریت استراتژیک منابع انسانی و بهبود سازمانی در سازمانهای استراتژی محور

بسمه تعالی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی و بهبود سازمانی در سازمانهای استراتژی محور

محمود گلابچی[1]

سید ضیاء حسینی[2]

استاد پردیس هنرهای زیبا ،, مدیر گروه رشته مدیریت پروژه و ساخت دانشگاه تهران

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت دانشکده هنرهای زیبا تهران

ایران

کلمات کلیدی : استراتژی مدیریت منابع انسانی –سازمان استراتژی محور –استراتژی اثر بخش – مدل های مدیریت –تفکر استراتژیک – روش ارزیابی متوازن

چکیده :

بر طبق پژوهشهای مدیریتی ، مدیریت منابع انسانی عبارت است از مدیریت و اداره استراتژیک و پایدار با ارزش ترین دارایی های شرکت یعنی کارکنانی که در آنجا کار می کنند و منفردا درکنار هم به سازمان در وصول به اهدافش کمک می کنند.

این مقاله با بررسی نظریات جدید مدیریت منابع انسانی و نقش استراتژی درعصرجدید وارتباط میان آنهاو بررسی رویکردهای استراتژی با نظریات صاحب نظرانی مانند رابرت اس کاپلان ، هنری مینتزبرگ و گری هامل و بررسی الگوهای متفاوت پیاده سازی استراتژی همچون الگوی ارزیابی متوازن سعی در ارائه مدلی ساده و همسان جهت مدیریت استراتژیک منابع انسانی داردو تلاش می کند علل و عوامل عدم اجرای برنامه های استراتژیک را بررسی و به ارائه راه حلی ساده و عملی جهت اجرای اینگونه برنامه ها در سازمانها استراتژی محور بپردازد .

در این مقاله نشان داده خواهد شد که مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی برنقش مهم مدیریت منابع انسانی استواراست که این نقش بر یکپارچه شدن استراتژی منابع انسانی با استراتژی سازمان تاکید می کند و این مدیریت استراتژیک منابع انسانی است که موجب تفاهم و تعهد هر چه بیشتر مدیران و کارکنان می شود و موجب فرصتی می شود تا به کارکنان تفویض اختیار شود. در ادامه به بحث و بررسی موضوع ها و مسائل مختلف و انواع مدلهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته خواهد شد وضمن بیان اهمیت درک متقابل میان مدیران وکارکنان یک سازمان به شناخت مقوله استراتژی به ویژه رویکرد"مدیریت استراتژیک منابع انسانی" و استراتژی اثربخش" که حاصل "خلاقیت" است و زیربنای آن را توسعه تفکر استراتژیک تشکیل می دهد می پردازیم و در رابطه با چگونگی شناخت و تغییر و بالا بردن بهره وروی کارمندان مطالب موثری را خواهیم گفت و در پایان نیز با بررسی موضوعات مطرح شده عوامل اصلی عدم اجرای سیاست های استراتژیک به همراه راه حل آنها گفته خواهد شد .